Kiedy można udostępnić dane o wynagrodzeniu pracownika
Autor: Dariusz Skrzyński
Informacje o wysokości wynagrodzenia to dane osobowe. Czy można je udostępnić? Czy takie same zasady dotyczą "zwykłych" pracowników i osób pełniących funkcje publiczne? Sprawdź stanowisko eksperta ds. ochrony danych osobowych.
Ochrona informacji o wynagrodzeniu pracowników wynika nie tylko z przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, ale także z Kodeksu pracy. Z mocy art. 111 kp pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Do tego rodzaju dóbr należy prywatność. Do tej sfery zaliczają się także informacje o wysokości wynagrodzenia pracownika Ujawnienie informacji o wynagrodzeniu oznacza naruszenie dóbr osobistych pracownika. Jednakże obowiązek ujawnienia danych o wynagrodzeniu pracownika może wynikać z przepisów szczególnych, wtedy będzie to zgodne z prawem, w tym z uodo. Określa ona m.in. sytuacje, w których dopuszczalne jest przetwarzanie danych osobowych. A trzeba pamiętać, że udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika jest przetwarzaniem jego danych osobowych w rozumieniu art. 7 pkt 2 uodo.
Problem ochrony informacji o wynagrodzeniu pojawia się dopiero wówczas, gdy chodzi o wynagrodzenie konkretnego pracownika. Zarówno w przypadku ochrony dóbr osobistych, o której mowa w art. 111 kp, jak i ochrony danych osobowych, wynikającej z uodo, przedmiotem ochrony jest bowiem sfera informacyjna osoby fizycznej zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania.
Informacje o wynagrodzeniu pracownika wskazanego wprost, np. przez podanie imienia i nazwiska, jak też możliwego do zidentyfikowania, stanowią dane osobowe. Natomiast zbiorcze informacje o wynagrodzeniach pracowników szkoły, informacje o średnim wynagrodzeniu w placówce, informacje o tzw. widełkach zarobków nie będą stanowić danych osobowych.
Udostępnienie takich danych nie podlega żadnym ograniczeniom ani na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych ani Kodeksu pracy. Informacja o wynagrodzeniu konkretnego pracownika należy do danych osobowych, które stanowią „dane zwykłe” a więc te, których nie wymieniono w art. 27 ust. 1 uodo.
Zasadą, która wynika zarówno z Kodeksu pracy, jak i ustawy o ochronie danych osobowych, jest nieujawnianie informacji o wynagrodzeniu. Jest od niej jednak wiele wyjątków, zwłaszcza gdy obowiązek ujawnienia informacji o wynagrodzeniu wynika z przepisów prawa. Chodzi np. o ujawnianie informacji zawartych w oświadczeniach majątkowych, przekazywanie informacji w związku z odprowadzaniem składek na ubezpieczenie społeczne czy zaliczek na podatek dochodowy.
Jednocześnie niekiedy dane o wynagrodzeniu konkretnego pracownika są informacją publiczną, która podlega udostępnieniu na zasadach określonych w ustawie o dostępie do informacji publicznej (udip). Udostępnianie informacji o wynagrodzeniu ma podstawę w art. 23 ust. 1 pkt 2 uodo. Zgodnie z tym przepisem przetwarzanie danych jest dopuszczalne, jeśli jest niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku, który wynika z przepisu prawa. W przypadku udostępniania informacji publicznej będzie to art. 5 ust. 2 udip.
Niezależnie od przypadków, w których udostępnienie informacji o wynagrodzeniu wynika z przepisów prawa, osoba, której dane dotyczą, może wyrazić zgodę na ujawnienie tych informacji (art. 23 ust. 1 pkt 1 uodo). Administrator danych powinien zadbać o to, by z oświadczenia pracownika o zgodzie na udostępnienie informacji o jego wynagrodzeniu wyraźnie wynikało, że jego przedmiotem jest zgoda na udostępnienie takich informacji. Do celów dowodowych warto sporządzić je na piśmie.
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »